L'entretien préalable est une étape importante de la procédure de licenciement. En effet, celui-ci doit permettre au salarié de prendre connaissance des faits motivant son licenciement et, le cas échéant, de formuler des observations en réponse.

Pour éviter toute sanction, il convient donc de rédiger soigneusement la lettre de convocation du salarié à l'entretien préalable.

Le modèle de lettre proposé permet de respecter les règles de procédure applicables.