La procédure de licenciement pour faute grave est semée d'embûches.

En effet, bien qu'une faute grave soit caractérisée par l'urgence et justifie le licenciement du salarié sans préavis, il convient tout de même de respecter la procédure de licenciement disciplinaire.

En particulier l'étape de la lettre de licenciement. Celle-ci doit énoncer les faits motivant le licenciement et gagne souvent à être succinte.

Le modèle de lettre ici proposé s'inscrit parfaitement dans ce cadre juridique.