180.00 € TTC

Soit 150.00€ HT

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit obligatoirement le convoquer à un entretien préalable.

La convocation est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge. Elle doit contenir certaines mentions obligatoires et respecter des délais.

A défaut, la procédure est irrégulière et peut conduire à la condamnation de l’employeur à verser une indemnité au salarié licencié.


MA PRESTATION

Je vous propose donc un modèle de lettre de convocation à un entretien préalable qui répond aux exigences légales.

Mon intervention consiste à : 

- rédiger la lettre de convocation du salarié

- vérifier avec vous que la lettre respecte les mentions et les délais obligatoires 

- l'adapter à la situation de votre entreprise ou la corriger le cas échéant, avant son envoi en recommandé avec demande d’accusé de réception ou sa remise en main propre au salarié.

Je reste à votre disposition 

Florence VÉRAN

Avocat à la Cour