Maître GIMENEZ JULIE
Avocat à la cour (Montpellier)
J'interviens principalement en droit du travail, droit civil & familial, droit des entreprises, droit administratif
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Publié le 02/05/2017, vu 567 fois
Publié le 21/07/2016, vu 568 fois
L'article 5 de la loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel périodique (biennal et suivant des cas particuliers) obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif et ce au profit de tous les salariés, sans distinction de statut ou d'ancienneté, et quel que soit leur contrat de travail.
Ainsi, l'article L6315-1 du Code du travail nous précise :
" I. ― A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de ...
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